Methoden seminar kennenlernen

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3. März Mit guter Planung und Workshop-Methoden zum perfekten Seminar. als Kennenlernübung: Damit sich alle Teilnehmer kennenlernen, stellen. Klassische Vorstellungsrunde. Seminarmethode zum Kennenlernen und Kontakt herstellen - Der Klassiker in jedem Fachtraining. teamGLOBAL Methodenbausteine – Warm-ups zum Kennenlernen und zur Bewegung. 2. Zeitbedarf: darum insbesondere am Anfang eines Workshops. einerseits gegenseitig kennenlernen und andererseits ein paar Methoden in der Hinfahrt zum Seminar), aber noch nicht sehr offen miteinander umgehen. teamGLOBAL Methodenbausteine – Warm-ups zum Kennenlernen und zur Bewegung. 2. Zeitbedarf: darum insbesondere am Anfang eines Workshops. methoden seminar kennenlernen

Workshop-Methoden: Tipps für das perfekte Seminar | free-video-streaming.info

Hier gibt es Methoden, die ganz zu beginn eines Workshops den Teilnehmenden beim Ankommen, kennlernen und orientieren hilft. Spiele sind eine wichtige Ergänzung auf Seminaren und in Workshops und natürlich insbesondere in der Erlebnispädagogik.

Wenn es sich nicht gerade um eine Fachtagung für Physiker handelt, sind die Menschen auch wegen methoden seminar kennenlernen Austausches mit anderen Teilnehmenden TN gekommen und nicht nur wegen ein paar Fakten zum Methoden seminar kennenlernen. Diese Spiele helfen dabei:. Um die Erwartungen der Teilnehmenden abzuklären eignet es sich, vor dem Workshop einen Baum auf eine Flipchart zu malen, der mit Stichworten auf Zetteln von den TN vollgehängt werden kann.

Am Ende des Workshops können die Stichworte wieder abgehängt werden, sodass gesehen wird, was geschafft wurde und was noch offen ist. Nicht nur zum kennen lernen ist das sehr hilfreich, sondern auch um problemstellungen in Workshops und Teams gemeinsam zu lösen. Bei all diesen Spielen geht es darum nie um Zeit und auch nicht ums Gewinnen.

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Darauf hin müssen alle ihre Aufgabe verfolgen und gewonnen hat die Gruppe, welche als erste ihre Aufgabe […]. Im folgenden werden ein paar Methoden dargestellt, welche einen guten Einstieg in einen Workshop oder ein Einstieg in das Thema sein können aber auch zwischendurch Diskussionen anregen, positionen klären und die TN gegenseitig in den Fordergrund stellen.

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Methoden seminar kennenlernen Nur wenn sichergestellt ist, dass alle den gleichen Wissensstand und das gleiche Ziel haben, ist eine effektive Arbeit möglich. Regeln, Methoden seminar kennenlernen, Tipps Präsentationstechniken: Tipps souverän zu präsentieren Referat halten: Diese Artikel finden andere Leser interessant: Bevor man sie anleitet sollte man sich sicher sein, dass die jeweilige Gruppe mit so etwas umgehen kann.
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Werkzeugkoffer Der Werkzeugkoffer für Trainerinnen und Trainer. Die TeilnehmerInnen sollen sich einerseits gegenseitig kennenlernen und andererseits ein paar Methoden in die Hand bekommen, mit denen sie ihrerseits Teams methoden seminar kennenlernen Gruppen in dieser Phase begleiten können. Es gibt Kennenlern-Übungen, die den TeilnehmerInnen dabei helfen über ihren Schatten zu springen und sich mit anderen auszutauschen und so in die Gruppe zu finden.

Je nach Situation kann man dafür unterschiedliche Settings wählen:. Wichtig dabei ist, dass jedeR TeilnehmerIn zumindest einmal kurz zu Wort kommt — das senkt die Hemmschwelle für spätere Wortmeldungen dasselbe gilt für den Abschluss den nachstehenden Settings. Übungen in kleineren Gruppen sind dann zu Beginn sinnvoll, wenn sich die TeilnehmerInnen teilweise bereits kennen oder sich ein bisschen kennen vom Sehen methoden seminar kennenlernen von der Hinfahrt zum Seminaraber noch nicht sehr offen miteinander umgehen.

Zweiergespräche zu Beginn eignen sich für Gruppen, in denen sich die TeilnehmerInnen noch überhaupt nicht kennen und sich auch eher schüchtern und zurückhaltend geben. Mit einer einzelnen Person redet es sich am Anfang leichter und man hat zumindest eine Ansprechperson.

Diese geben nichts über die Personen preis und sind daher zum Kennenlernen methoden seminar kennenlernen. JedeR stellt sich kurz vor. Am besten ist es, wenn man vorgibt, was man hören möchte z.

Name, Funktion in der Gruppe, Warum bin ich hier. Damit vermeidet man extreme Unterschiede in den Redezeiten. Bei vielen Personen kann so eine Vorstellrunde schnell lange dauern, was zur Folge haben kann, dass sich einzelne TeilnehmerInnen langweilen. JedeR bekommt einen Zettel und eine Aufgabe zur Vorbereitung z.

Erwartungen an das Seminar, Auflistung persönlicher Eigenschaften, etc. Man streut Bildkarten in die Mitte auf den Boden oder auf einen Tisch.

Wer viel von sich preisgeben will, kann das tun, wer eher schüchtern ist, ist dennoch nicht überfordert. Diese Übung kann sehr schnell als kindisch und zu verspielt angesehen werden.

Bevor man sie anleitet sollte man sich sicher sein, dass die jeweilige Gruppe mit so etwas umgehen kann. Alle gehen im Raum herum. Vorsicht bei sehr schüchternen TeilnehmerInnen oder bei solchen, die aus irgendeinem Grund in ihrer Bewegungsfähigkeit eingeschränkt sind. Auf erstere kann man eingehen, indem man eine Methoden seminar kennenlernen festlegt, auf zweitere, indem man das Methoden seminar kennenlernen so aufbaut, dass sich nicht alle im Raum bewegen müssen z.

Man gibt eine Rolle Toilettenpapier reihum und sagt: Diese Übung kann schnell kindisch und zu verspielt wirken. Die TeilnehmerInnen raten, wie eine Person ist. Dafür beginnt man mit einer Person. Die anderen beraten laut darüber, wie sie die Person einschätzen. Es ist sinnvoll einige Eigenschaften vorzugeben, die erraten werden sollen, so fällt es einerseits leichter, andererseits vermeidet man damit Untergriffe vorgeben könnte man z.

Die TeilnehmerInnen stellen sich in ihren Kleingruppen einfach vor, indem sie Dinge über sich erzählen — dies kann durchaus in gemütlicher Gesprächsatmosphäre Kaffeehausatmosphäre passieren. Man kann dann entweder die Zahl heruntersetzen oder man setzt sich kurz zur jeweiligen Gruppe und versucht das Gespräch anzukurbeln und in neue Richtungen zu methoden seminar kennenlernen. Hier ist es wichtig, dass sich vor allem jene TeilnehmerInnen zum Interview zusammenfinden, die sich vorher nicht kannten.

Alle stellen sich im Kreis auf und man wirft einen Ball zu einer Person und nennt ihren Namen. Diese Kassierer flirten wirft den Ball zu einer weiteren Person und nennt deren Namen, usw. Man kann dann dieselbe Reihenfolge beliebig oft wiederholen methoden seminar kennenlernen auch einen zweiten oder dritten Ball dazu nehmen, die dann in einer anderen Reihenfolge geworfen werden müssen.

Vorsicht bei TeilnehmerInnen mit eingeschränkter Bewegungsfähigkeit! Man kann die Übung adaptieren, indem man z. Hinterlasse hier einen Kommentar zu deinen persönlichen Erfahrungen und Ideen und hilf so anderen Trainerinnen und Trainern dabei, den Methoden seminar kennenlernen optimal zu nutzen! Hier klicken, um das Kommentieren abzubrechen. Je nach Situation kann man dafür unterschiedliche Settings wählen: Hier gelten dieselben Hinweise wie bei der einfachen Vorstellrunde.

Wir erweitern die Sammlung laufend. Melde dich zu unserem Newsletter an und du verpasst garantiert nichts! Methoden seminar kennenlernen kennst weitere Theorien und Modelle zu diesem Thema oder hast gute Ideen, wie man dieses Modell ins Training einbauen kann?

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Der erste eigene Workshop. Hier kommt all das zusammen, auf das hingearbeitet wurde. Endlich kann das eigene Wissen weitergegeben werden, methoden seminar kennenlernen auch andere davon profitieren methoden seminar kennenlernen. Allerdings wollen Sie sich natürlich auch selbst gut präsentieren und die Teilnehmer dazu motivieren, wieder zu kommen, Ihre Vorträge zu empfehlen, um sich so einen Ruf aufzubauen.

So gesellen sich Nervosität und Anspannung zu jedem Seminar dazu. Und es bleibt die wichtige Frage: Wie baue ich den Workshop auf? Es gibt unzählige Workshop-MethodenRatgeber methoden seminar kennenlernen Konzepte, wichtig ist jedoch vor allem, einige grundlegende Prinzipien bei der Planung und Gestaltung zu berücksichtigen. Wir zeigen, wie der perfekte Workshop-Tag aussehen kann und welche Workshop-Methoden Sie dabei nutzen und einbauen können…. Bevor Sie sich über die einzelnen Workshop-Methoden Gedanken machen, sollten Sie sich zunächst einmal vor Augen führen, dass bereits der grundsätzliche Aufbau des Tages der erste Schritt ist, um einen erfolgreichen Workshop zu gestalten.

Beginnen Sie nicht mit den Details, sondern kümmern Sie sich zunächst um die grundsätzliche Organisation. Beim Aufbau eines Workshops ist es wichtig, die vier Phasen zu kennen und zu nutzen, in denen dieser klassischerweise abläuft — dabei ist es unabhängig, ob der Workshop für einen ganzen Tag oder nur einige Stunden angesetzt ist. Dies ändert lediglich die Dauer der einzelnen Phasen. Dabei kann jeder Abschnitt Auswirkungen auf den Erfolg des Workshops haben und beeinflussen, wie die Teilnehmer den Tag wahrnehmen.

Daher sollten Sie nicht dem Irrglauben verfallen, dass eine Phase unwichtig sei und vernachlässigt werden könnte. Wir zeigen Ihnen die vier Phasen und erklären, was es zu beachten gibt:.

Nimmt man es ganz genau, gehört diese Phase noch nicht einmal zum Workshop selbst. Aus diesem Grund wird sie auch gerne vergessen oder kommt bei all dem Trubel um die Workshop-Methoden und die Vermittlung des Inhalts zu kurz.

Die Ankunft-Phase ist jedoch ebenfalls ein bedeutender Teil, der die Stimmung des Workshops entscheidend beeinflussen kann. Die Rede ist von dem Zeitraum vor dem offiziellen Beginn, wenn die Teilnehmer einer nach dem anderen ankommen, sich ihre Plätze suchen und darauf warten, dass es los geht. Die Eröffnung des Workshops entscheidet wesentlich über den weiteren Verlauf. Gelingt es Ihnen, die Teilnehmer zu erreichen und mitzunehmenläuft der Rest meistens gut.

Ein guter Start ist bereits die halbe Miete. Langweilen kennenlernen getrennt oder zusammen die Anwesenden hingegen schon zu Beginn, wird es sehr schwer, sie auch weiter zur Mitarbeit zu motivieren. Auch wenn es vielleicht jedem klar ist: Sie müssen Sinn, Thema und Ziel des Workshops in dieser Phase noch einmal klar ansprechen methoden seminar kennenlernen definieren.

Nur wenn sichergestellt ist, dass methoden seminar kennenlernen den gleichen Wissensstand und methoden seminar kennenlernen gleiche Ziel haben, ist eine effektive Arbeit möglich.

Wie Sie das machen? Hier sind drei Vorschläge:. Wie der Name schon vermuten lässt, findet hier die eigentliche Arbeit des Workshops statt, weshalb dieser Teil auch als der wichtigste angesehen wird. Hier geht es nun wirklich darum, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen, Inhalte und Wissen zu vermitteln und auch gleich anzuwenden. In dieser Phase müssen die Teilnehmer aktiv werden und sich einbringen. Nur aktive Teilnehmer können auch gute Ergebnisse produzieren. Ihre Aufgabe als Trainer besteht jetzt darin, möglichst alle Anwesenden zur aktiven Teilnahme zu motivieren, sowie den Arbeitsprozess zu begleiten und zu moderieren.

Hier führt in den meisten Fällen kein Weg an Gruppenarbeit vorbei. Die Gestaltung der Gruppenarbeit ist jedoch für Erfolg oder Misserfolg entscheidend. Dazu stellen wir Ihnen zunächst drei Workshop-Methoden vor, die eines gemeinsame haben: Am besten erhält jede Gruppe dazu eine leicht verständliche Methodenbeschreibung.

Was dabei hilft, ist ein häufiger Wechsel von Einzel- Gruppen- und Plenumsarbeiten. Folgende bewährte Workshop-Methoden können Sie dazu anwenden:. Die Erwarungsabfrage ist eigentlich ein Muss in jedem Workshop. Wer darauf verzichtet, kann übel reinfallen. Dann kann es am Ende des Workshops Produktenttäuschung geben, Motto: Warum wurde das nicht berücksichtigt und jene Frage nicht beantwortet? Fragen Sie deshalb gleich zu Beginn: Was müsste heute passieren, damit Sie am Ende des Methoden seminar kennenlernen sagen können Es hat sich gelohnt?

Welche Fragen methoden seminar kennenlernen heute auf jeden Fall beantwortet werden? Der Vorteil der Erwartungsabfrage ist: Wenn Sie am Ende all die Punkte abhaken können, können auch die Teilnehmer nur zufrieden sein. Paarinterview Viele Trainer verwenden das sogenannte Paarinterview als Kennenlernübung: Damit sich alle Teilnehmer kennenlernen, stellen sich immer zwei Teilnehmer gegenseitig und vor der Gruppe vor.

Noch methoden seminar kennenlernen ist die Vierer-Übung: Es wird ein Flipchart mit fünf Feldern erstellt. Die Aufgabe besteht nun darin, durch geschicktes Fragen, die Gemeinsamkeiten herauszufinden, die nicht offensichtlich sind. Auch dabei lernen sich alle Teilnehmer gut kennen — nur spielerischer. Betriebszugehörigkeit Bitten Sie methoden seminar kennenlernen Teilnehmer, sich neu umzusetzen — und zwar aufsteigend nach der Länge ihrer Betriebszugehörigkeit.

Oft ergeben sich schon allein aus dieser Art Rangfolge amüsante Gespräche und Überraschungen. Kopfstandmethode Falls Sie mit dem Workshop ein bestimmtes Methoden seminar kennenlernen studenten kennenlernen nürnberg wollen — etwa, dass am Ende Ideen stehen, wie neue Mitarbeiter besser integriert werden können, dann können Sie hierzu auch die Kopfstandmethode verwenden: Hier wird nicht gefragt, welche Ideen haben Sie, damit neuen Mitarbeitern der Einstieg in die Firma methoden seminar kennenlernen wird.

Stattdessen grübeln Sie mit Ihren Teilnehmern über das Gegenteil: Was müsste passieren, damit ein neuer Mitarbeiter einen möglichst schweren Start ins Unternehmen hat? Wichtige ist dann nur, im zweiten Schritt die Aufgabe wieder umzudrehen. Man lernt solche Qualifikationen eben am besten, wenn man sie gleich probt und trainiert. Rollenspiele sind dazu besonders geeignet. Natürlich wird niemals jemand dazu gezwungen, das ist ein absolutes Tabu. Um hier das Eis spielerisch zu brechen, können Sie vor dem Workshop heimlich Pappkarten mit Nummern unter die Stühle kleben.

Später im Seminar sagen Sie dann zum Beispiel: Schauen Sie bitte unter ihre Stühle. Mein erster Protagonist ist derjenige, der die Karte mit der Nummer 7 unter dem Stuhl hat. Eine zweite Methode ist, bunte Bonbons oder Schokoladentafeln ziehen zu lassen.

In Ihrem Korb befindet sich immer ein Paar derselben Sorte. Methoden seminar kennenlernen und gleich gesellt sich gern, alle blauen Bonbons kommen nach vorne zum Rollenspiel… Fragerunden Auch etwas so simples wie eine Frage-Antwort-Runde methoden seminar kennenlernen eine sinnvolle Workshop-Methode sein, die gleich mehrere Vorteile mitbringt. Zum einen können Sie so einen guten Einblick in den allgemeinen Wissensstand zum Thema bekommen und den weiteren Workshop daran ausrichten.

Auf der anderen Seite lockert die spielerische Vorgehensweise den Tag auf und animiert alle Teilnehmer, sich mehr zu beteiligen. Kaffee-Pausen Nein, das ist kein Scherz, sondern vollkommen ernst gemeint. Hier können Sie gemütlich beim Kaffee ins Gespräch kommen, mehr über die Teilnehmer, deren Ziele und Hintergründe methoden seminar kennenlernen — ein Wissen, dass Sie für den aktuellen, aber auch zukünftige Workshops nutzen können. Abschlussfeedback Die letzte Phase wird leider häufig ignoriert: Am Ende eines Workshops müssen die Ergebnisse zusammengefasst und dokumentiert werden.

Fehlt dieser letzte Schritt, ist der Nutzen des Workshops praktisch Null, da die gesamte Arbeit in kürzester Zeit vergessen ist. Ohne etwas Handfestes, das zuhause noch einmal angesehen werden kann, bleibt kaum etwas über Monate in Erinnerung.

Bitte fragen Sie aber nie am Ende Wie hat es Ihnen gefallen? Darum geht es nicht. Der Workshop dient dazu, dass methoden seminar kennenlernen Teilnehmer Impulse erhalten und diese später im Alltag umsetzen können. Daher sollte ihr Abschlussfrage eher lauten: Was davon möchten Sie morgen im Alltag umsetzen? Die Zusammenfassung kann auch durch die Teilnehmer geschehen, die Ihre erarbeiteten Ergebnisse den anderen vorstellen. Die Dokumentation ist jedoch meistens Ihre Aufgabe.

Sie kann schriftlich oder in Form eines Foto-Protokolls erfolgen. Wichtig ist nur, dass die Ergebnisse weiter verwertbar sind und den Teilnehmern und Verantwortlichen zeitnah zugehen. Damit das Feedback der Teilnehmer nicht zu lange dauert, können Sie auch eine Schachtel Streichhölzer ausgeben.

Jeder darf dann vor seinem Feedback eines davon anzünden, aber nur so lange sprechen, wie das Streichholz brennt. Wer hier Angst vor Brandgefahr hat: Die Methode funktioniert mit einer Seifenblasenflasche genauso: Redezeit ist, so lange die Seifenblase in der Luft bleibt. Diese können Sie durch eine kurze Feedback-Runde mündlich abfragen. Das Feedback kann natürlich auch visuell erfolgen.

Dazu notieren Sie die Aspekte, die beurteilt werden sollen, auf einem Flipchart. Zum Schluss noch ein Rat: Bleiben Sie bei aller Planung flexibel und spontan.

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