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Hier geht es darum, vom Bewerber zu erfahren, wo seine Stärken und wo seine Schwächen liegen. Die Stärken werden durch die vorgezogenen Arbeiten wiedergespiegelt, wohingegen die Schwächen mit der Frage, welche Aufgaben der Kandidat denn nicht gerne mache, klärt.

Ebenso erhält man so Einblick, in welche Richtung sich die Person entwickeln könnte — und möchte. So erfahren Sie, wie organisiert die Person ist und wie ihr Vorgehen für eine grössere Veränderung im Leben ist. Ebenso lassen sich so die Motivation und das Interesse für den neuen Job einschätzen.

War es eine Überlegung aus dem Bauch oder hat sich der Bewerber das reichlich überlegt und die Chancen und Gefahren abgewägt?

Die Bewerber werden hier hauptsächlich positive Merkmale aufzählen. Doch Fragen mitarbeiter kennenlernen, die bei dieser Frage stocken und zögern, hatten in der Regel kein gutes Verhältnis zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Anders verhält es sich mit den Bewerbern, aus denen die Dinge nur so sprudeln — ein klares Signal für ein gutes Verhältnis mit dem fragen mitarbeiter kennenlernen Arbeitgeber.

Mit dieser Frage erfahren Sie, wie ambitioniert der Kandidat ist und ob er auch einen Blick in die weitere Zukunft macht oder ob er sich nur mit der Gegenwart beschäftigt. Besonders für Vakanzen, in denen die quantitative Zielerreichung wichtig ist, zahlt sich diese Frage aus. So können Sie einschätzen, wie bewusst und rational der Kandidat handelt. Nachdem das Gespräch warmgelaufen ist, und sich der Bewerber in seiner Komfortzone zu finden glaubt, können Sie ihn mit dieser Frage ein bisschen fordern.

Die Antworten zeigen auf, wie kreativ und einfallsreich der Kandidat ist schreiben, zeichnen, zeigen, liegen, brechen, fliegen, landen, drehen usw.

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